Führung wird immer von Personen geprägt. Zugleich sollte in einem Unternehmen die Führung nicht beliebig erfolgen. Führungsprinzipien geben den Managern Rahmenbedingungen an die Hand, welche besonderen Schwerpunkte ihre Führung prägen sollen. Dadurch ist die Entfaltung der eigenen Führungspersönlichkeit zielorientiert möglich.
Groß & Cie. strukturiert und moderiert für Unternehmen die Erstellung von Prinzipien und, davon abgeleitet, von einem konkreten Leitbild für die Führungskräfte. Zunächst werden alle Themen, die wichtig für die Führung sind, aufgezeigt und mit den spezifischen Zielen des Unternehmens verknüpft. In Workshops und selektiv Interviews mit dem Top-Management wird der Themenkatalog diskutiert, für den besonderen Bedarf des Unternehmens konkretisiert und weiter verdichtet. Mehr als zehn Punkte sollten Führungsprinzipien nicht umfassen.
Die Prinzipien werden weiter vertieft in einem Leitbild, das die Prinzipien auf konkrete Alltagssituationen herunter bricht. Dadurch erhalten Führungskräfte einen Ratgeber für die Praxis. Das Leitbild sollte daher auch kontinuierlich weiterentwickelt werden. Auch hier wirkt Groß & Cie. als Moderator, der Impulse gibt, welche Situationen besonders relevant sind. Erneut bilden Workshops das Instrument, um die Inhalte des Leitbilds zu entwickeln und abzustimmen. Selbstverständlich bringen wir natürlich die „Best Practice“ aus anderen Projekten und von anderen Unternehmen mit ein.